机关，原意是指机械设备中承担启动和制动功能的关键性组件，对机械设备起着整体控制的作用。机关被用来作为各级行政组织的名称，既强调了行政机构的重要性，又喻示着其中无处不在、无时不有的计谋与心机，形象，生动，实乃一大发明创造。
就说这次厅务会，可谓之十面埋伏，高潮迭起，步步惊心。
厅主任袁伟平首先开门见山点出主题，张文英同志被上级调查组找去面询了一天，她的情况我是知道的。张济民曾多次找我，要我提拔她当人事处长。现在看来，让她当人事处长还是受了张济民的影响，有失公允。而且，更关键的是，目前S机关里已经形成对她非常不利的舆论，让她继续担任人事处长，实在有损形象，因此，我提议免去其职务。
李有德率先反对，强调自己觉得这个会，说得轻点是开得有些不伦不类，说得重点是开得有些名不正、言不顺；说得小点，是对同志不负责任，说得大点，是对事业不负责任。究其原因，是伟平同志这个提议缺少依据、过于仓促。为什么这样讲？
李有德慷慨陈词，其一，张文英有没有问题？应该说已经调查清楚了，纪委调查组不是找她谈完话就将她放了吗？说明她没有什么问题，没问题就不应该免她的职。有的同志可能要说调查还未作结论，有无问题还不清楚。好，在调查未出结论的情况下，就免去张文英的职务，显然也是对同志的不负责任。
其二，张文英当处长，我可没听说有人为她说情，那是领导班子集体做出的决议，我们在座的都举了手的。如果伟平同志当初同意张文英当人事处长是因为张济民的原因，只能说明伟平同志没有坚持正确的干部路线和干部原则，而是唯上了，不能说明张文英有问题。
其三，S机关就像一个小社会，杜绝不了小道消息、流言蜚语，不论其真假与否，都是不能提倡的，更不能以之作为任用干部的依据。因此，我不赞成伟平同志的提议。
俗话说，拿人钱财，替人消灾。分文未要的李有德，怎么这么卖力地帮助张文英？
这就是李有德的高明之处。拒礼，起码表明几层意思，一是对小张同志的不满，咱们这种关系了，你还对我那么疏远，有事就来，无事就不来，以后要吸取教训。
二是张济民事件还不明朗，附带的张文英事件亦不明朗，在这种情况下收礼，除非傻冒。
三是也在标榜自己的正，增加自己将来在她心中的分。
四是来日方长，风物长宜放眼量嘛，此前不收不意味着此后不要。
至于卖力，是基于李有德多年为官从政，摸索总结出一套独门心得，或曰屡见奇效的必杀技。
其一，关键场会，尤其是有高层领导参加，或者班子会议，务必有独立见解，最好标新立异，别出心裁。这样做的妙处在于，充分展示自己的能力水平，让领导欣赏，让同仁敬佩。
其二，圈子利益优先。
李有德曾经是张文英的处长。国人最讲究的是师承，一次科举考试，素昧平生的两人，一个做考官，一个做考生，从此后，就是恩师与门生的关系。这种关系甚至要维系两个人一生，恩师不忘提携门生，门生不忘孝敬恩师。
历朝历代的D争，不少便是由这种师生关系而结成的派系之争。现代的J某人深谙此道，所以之初，他什么权也不要，什么官也不做，唯独将那个军校校长牢牢抓在手中，万万不可放弃。每逢毕业，他必定亲自训话，甚至把学员一个个找来亲自谈话，目的只有一个，让学员记住，他是他们的老师，是他们的校长。由此而形成他打天下坐天下的根基。
这种师承，在我们的机关里虽然不再有了，但它演化成一种新的人脉关系，那就是圈子。
一般的圈子都由具有某种内在联系的人组合在一起，与而今的微信朋友圈类似。
大到银河系、太阳系，地球，中到五湖四海，一个民族一个国家，小到自己个人的圈子，都有一个圈。有的是同学圈，有的是同乡圈，有的是出身相近的比如官二代富二代圈，更多的还是一种同在一个小部门工作、上下递承的关系圈利益圈。
比如，同在一个处里工作，处长与下属的关系，处长与他当年的处长的关系，这一条线牵下来，围成一个小圈圈。
愚蠢的人往往与这个小圈子格格不入，不是跟处长矛盾，就是与同事冲突，最后被踢出圈外，既形成内耗，又自找苦吃，鲜有发展进步的。
聪明的人刚好相反，处心积虑地维护圈子的利益，左右逢源，上下交好，最后一荣俱荣。
当然，一个圈子的繁荣壮大，与几个领头羊或曰老大的发展进步分不开，亦即所谓的一人得道，鸡犬升天。如果老大踯躅不前，甚至每况愈下，自然树倒猢狲散。即使如苏东坡的圈子，那么情趣高雅，那么志趣相投，东坡又那么的才华绝伦，但随着他老先生被一贬再贬，多少门生信徒避之不及，更有同窗好友反戈一击、落井下石。
在机关里