每一次的任命和提拔，都会让那些曾经被他救助或帮助过的忍者们感到无比的感激，而这种感激之情，正是天命值的来源。
宇智波影月完成了木叶警卫部的招聘与人事安排后，开始思考如何进一步获取天命值。
他知道，要想持续提升实力，必须找到更有效的方式来积累天命值。
经过一番深思熟虑，宇智波影月决定将自己前世未来世界中高度发达的工作制度引入到木叶警卫部，以此改革和提升警卫部的整体运作效率和忍者的生活质量。
宇智波影月的前世经历给了他独特的视角，他意识到，合理的工作制度不仅可以提高效率，还可以增加团队的凝聚力。
因此，宇智波影月在木叶警卫部推行了一项全新的工作制度：一周五天工作制，每天工作六小时，总工作时间不超过三十六小时。
对于加班的忍者，警卫部将提供加班费补偿。
宇智波影月还提出一个人的工作两个人干的模式，将繁重的任务分摊到更多人身上，并通过轮班制来确保治安的持续维护。
这一制度使得更多的忍者能够加入警卫部，使其成为一个超级部门，扩大宇智波影月权利与影响力。