坐在椅子上无所事事，也就将卡洛琳放在一旁的资料拿起来看了看，当看到这些籍全都是一些法律、工厂方面的文献时，他诧异的抬起头看向了卡洛琳。
“你怎么看起了这些书？”
“不是看，只是查资料而已。”
“查资料？”
这个时候，卡洛琳正好停下了笔，将自己写的东西递到了达西面前：“正好，我写完了，你看看，怎么样。”
达西略微蹙起眉头，视线落到面前的纸上，因为他现在已经有了一写猜测。
前段时间卡洛琳天天缠着他给她说工厂的事，现在又拿了这么多关于工厂还有工厂方面的法律文献在这里来看，她这样做的目的多半是因为前段时间工厂让他忙的焦头烂额的事。
深吸一口气，达西不知道这里面写了什么，但心里却是涨涨的、暖暖的，他的妻子为了他，每天都埋在这些枯燥无味的书籍里认真专研。不管是什么，这份心都让他备受感动。
接过面前的纸张，达西低下头仔细的看了起来，期间还有卡洛琳的讲解。
“这段时间查阅资料，再结合以前查尔斯经常给我抱怨工厂发生的一些让他烦恼的事，我发现工人这一块似乎存在很大的隐患。他们工作懒散，效率低，甚至还经常发生暴动，即使在工厂主严厉的条例和镇压下，这样的行为依然屡次发生，我就想，不如反其道而行之，我们制定一条奖罚制度，对于工作优秀的工人我们给予奖励，比如在完成规定的工作量里，超额完成的我们给予奖励，完成越多，奖励越多，如果没有完成规定的工作量，我们就给予惩罚，做的越少，自然得到的就越少，当然，这些我们都要进行一个清晰的记录，保证公平公正，而这负责记录的人就要说到后面的工厂结构方面，现在先不谈。对于拿些常年都表现优秀的工人，我们可以提升他们在工厂中的地位，让其成为一个领导者，不仅可以管理底下的工人，也提高他们的待遇。而这样的好处就是，会让工人形成一个很良好的竞争关系，避免了消极怠工。”
说着，卡洛琳指着后面的工厂结构部分说道：“除了工人这一方面，工厂还应该有其它的划分，例如原料采买，成立一个采购部门，让他们专门负责寻找更加优质和更实惠的货源。监督管理，成立一个监管部门，让他们对工厂生产的整个流程实施监督，及时发现生产中存在的问题，避免更大的损失，当然，他们也负责监督整个工厂的所有人员，对他们的工作进行一个考察、记录，除了这些外，还有货物管理部门……”
卡洛琳一口气说了许多，到最后才总结到：“最重要的是，工厂一定要有一个明确的区域划分，各司其职，一旦哪个环节出了问题，就由相应的人员立刻来处理，这样你也就不会因为工厂出现什么意外而忙的焦头烂额。”
对于卡洛琳所说的，达西都认认真真的听着，直到她说完了，才问道：“你是怎么想出这些来的”，达西心里不是没有震惊，毕竟这些对他来说都太重要了。
达西这么多年管理工厂的事物，对于卡洛琳说的这些，早就有了一些想法，但所有的事都是朦朦胧胧的一个慨念，让他没有一个大致清晰的方向，现在一听卡洛琳说了自己的想法后，他才突然有一种豁然开朗的感觉。
达西家族的工厂早就到了一个瓶颈期，但要有所突破却总是找不到头绪，不是外部的因素，而是工厂内部的因素限制了它的成长，没有一个完好的支架支撑着，想要让工厂再成长一步，简直难如登天。而这个所谓的支架必须由人来构成，工厂规模越大，需要处理的事也就越多，只有这个支架越完美，所有的工作流程才会越顺利。