李凡深知，任何一项伟大的技术创新，都离不开顶尖的研发团队。 在这方面，星联将采取两条策略：一方面，通过外部引进顶级科技人才；另一方面，加大内部人才的培养和激励。 “我们不仅仅要钱，还要人。”李凡深有感触地说道。 “为了实现技术突破，我们必须从全球范围内，吸引最顶尖的科学家和工程师，不管他们来自哪里，只要有能力，就能加入星联。” 为了实现这一目标，李凡决定设立一个“全球创新中心”，并且和之前的“星联创新中心”、“星联创新计划”相互配合，重点引进来自世界各地的科研精英。 他会亲自参与到全球人才的招聘和筛选工作中，调动全球的人才资源，以确保星联能够吸纳到更多具有突破性技术背景的专家。 李凡提出的“全球创新中心”并不仅仅是一个空洞的概念，它具体包括以下几个方面： 全球人才引进计划：通过高薪、股权激励等方式，吸引顶尖人才，尤其是在ai、量子计算、芯片设计等技术领域具有深厚背景的专家。 跨领域合作与并购：与全球领先的科研机构、大学以及创新型企业建立战略合作关系，并通过并购等方式获得领先技术，进一步提升星联在技术研发方面的竞争力。 内部研发团队激励机制：对于公司内部的研发团队，李凡提出了更加激励性的奖励政策。不仅仅是薪水和奖金，更多的是赋予他们更多的创新空间和自由度，甚至在项目选择和方向上，给予更多的自主权。 研发资金的增加和人才引进的政策，需要与高效的资源配置相结合，这样才能真正发挥作用。 李凡深知，研发并不是单一部门的事情，跨领域的协同，才是创新的关键。 为了打破研发部门之间的壁垒，李凡在星联内部，进行了资源重新整合。 各个子公司的研发部门将不再独立运作，而是通过一个统一的研发平台“星联未来工坊(starlinkfuturelab)”，进行协同工作。 星联未来工坊，将确保不同领域的技术，能够相互交叉和融合，加速技术的创新。 同时，李凡要求各个子公司，在研发过程中，不仅仅要关注本公司产品的技术更新，还要更多地参与到，星联整体生态系统的技术发展中。 比如，星联软件、星联云算、星联智能、星联通讯、星联金融、星联能源、星联重工、星联健康等部门，将开始进行跨部门的技术对接与协作，通过整合各领域的技术，推动星联在多个行业领域的创新发展。 “打破壁垒，协同创新，才是我们未来的制胜法宝。”李凡的这番话，成了星联公司内部的指导思想。 李凡在会议的最后总结道：“我们必须在技术上保持全球领先，这不仅
仅是为了产品的升级，更是为了星联在全球市场上的竞争力。” “未来的竞争，更多的是技术和创新的竞争，我们不光要在国内市场占有一席之地，更要在全球范围内有强大的话语权。” 他眼中闪烁着激昂的光芒，心中已经构筑了未来的蓝图：星联将通过技术创新，打造全球领先的智能硬件、人工智能、自动化设备等多条产品线，并借此布局全球市场，真正实现科技引领未来的战略目标。 李凡的声音铿锵有力，回荡在会议室内。 他深知，未来的道路并不平坦，但只要星联能够在技术上保持领先，便能够掌握未来市场的主动权，成为全球科技竞争中的领跑者。 ----------------- 随着李凡决心大幅度提高星联在研发领域的投入，公司的技术战略也开始逐步展开。 此次，李凡不仅仅是为了公司在短期内取得市场优势，更是瞄准了未来十年内，全球科技领域的制高点。 星联不仅仅要在传统的通讯和智能硬件领域占有一席之地，更要在人工智能、量子计算、芯片设计等前沿技术领域打下坚实的基础。 对于李凡来说，这是一场注定要付出巨大努力、但又充满了无限潜力的攻坚战。 随着研发投入的增加，李凡明确了星联在技术领域的核心战略目标，那就是：聚焦全球科技竞争中，最具颠覆性和革命性的技术领域，并加大力度攻克这些技术难关。 李凡已经意识到，未来十年，谁能够主导这些核心技术的研发，谁就能在全球科技舞台上占据话语权。 李凡首先选择了人工智能和量子计算，作为星联技术攻坚的两大核心方向。 他深知，人工智能将彻底改变整个社会的运作模式，量子计算则可能颠覆目前的计算机科学。 而这两项技术的突破，不仅仅关系到星联未来在科技产业的地位，也会影响到全球科技版图的重构。 在人工智能领域，星联的目标，是要打造全球领先的人工智能平台，这个平台不仅要具备强大的学习能力，还要具备广泛的适应性和应用场景。 从早期的语音识别，到后期的深度学习，李凡的团队已经开始了人工智能的全方位布局。 李凡亲自主持了关于人工智能技术方向的战略研讨会，会议的主题是：“如何打造全球领先的人工智能平台”。 会议上，李凡提出了一个令人震惊的目标——在五年内，星联要从人工智能的基础算法和技术架构上，实现革命性的突破，并且通过平台化的方式，推动技术的应用场景落地，形成完整的人工智能生态。 为了实现这个目标，李凡决定将研发重心，