骄傲，“年会内容本身够炸裂，媒体又是一波猛推，这波效果，怎么说都值。” 方东河推了推眼镜，嘴角却露出一丝玩笑的笑容：“值是值，但别忘了，我们这次年会预算，直接翻了三倍。” “我怕杨总今晚会梦到我们‘吃钱’的画面。” 杨庆华闻言，也是面露苦色。 会议室里一阵笑声，有人打趣道：“吃钱也得吃出效果来啊。这波‘星联效应’，怕是史上最贵的一次年会营销了吧？” 李凡靠在椅背上，一直在听着大家的讨论。 他微微抬手，示意屏幕切到另一份数据——年会之后的员工满意度调查结果。 柱状图清晰地显示出，员工对公司文化和归属感的认可度直线上升，几乎突破了往年的最高值。 “你们看这个。”李凡的声音平静，但却带着一股让人不得不注意的力量。 “年会带来的影响，不仅是外部的口碑，更重要的是内部的凝聚力。” “这些数据说明，我们的团队不仅认可星联，更愿意为它付出。” 乔鸣夏点头：“这一点没错。最近几天，我收到不少员工的反馈，有些人甚至主动提议，愿意参加公司的国际项目调动。” “还有一些人说，看了年会后，感觉工作再苦也值了。” “但问题是，”曲云山插话，“这波热度能持续多久？我们怎么把它转化成实质性的影响力？” 这个问题，让会议室陷入了短暂的安静。 李凡用手指轻轻敲了敲桌面，语气沉稳而清晰：“首先，我们要明白，这次的年会不是一场简单的庆典，而是一种传递。” “这传递的核心，是星联的企业文化——我们不仅是一个公司，更是一个愿意去改变世界的团队。” 他顿了顿，看向坐在一旁的市场部负责人：“接下来，我们可以从三个方向入手。” “第一，进一步加强员工福利体系，把年会展示的软实力落到实处。比如，扩大健康保障覆盖面，推出针对家庭的员工支持计划。” “家庭支持计划？”市场部负责人一愣，“老板，是类似于给员工家属更多福利的那种吗？” “对。”李凡点头，“很多员工都为了工作，牺牲了和家人的时间。我们要让他们感受到，这种牺牲是值得的，他们的家人也能从中获益。” 会议室里有人低声议论：“这想法确实不错，但成本会不会太高？” 李凡笑了笑，语气笃定：“短期看是成本，长期看，是价值。” “第二，”他继续说道，“我们要把
这波热度，转化成全球影响力。星联虽然已经有了很强的国际知名度，但还可以做得更好。” “我们可以借这次年会的势头，在海外市场加大宣传，尤其是加强和合作伙伴的联动。” “比如？”乔鸣夏问。 “比如，我们可以再度开展全球招聘计划。”李凡的目光扫过众人。 “让世界各地的更多优秀人才看到，加入星联不仅是职业的选择，更是一种参与改变的机会。” “全球招聘，这个有点意思。”方东河露出一丝兴奋，“但实施起来，按照我们过往的经验来看，可能会有些挑战，尤其是对文化融合的要求。” “没错，所以我们要做好准备。”李凡点头，“我们不只是招人，而是要找到那些认同星联文化、愿意一起奋斗的人。” “第三，”李凡看向屏幕上的数据报告，“我们需要加强市场的拓展力度。” “尤其是借着这波‘星联效应’，我们要让更多人意识到，星联不仅是一个品牌，更是未来生活的一部分。” 苏雅馨点点头：“市场拓展的问题，我们一直在做，但现在的确是个绝佳的窗口期。如果能抓住这次机会，大概率会突破得更快。” 会议室里的气氛，随着讨论逐渐变得热烈，大家你一言我一语，不断完善着李凡的三大计划。 会议结束后，李凡独自走回办公室。 他站在窗边，看着窗外深市的夜景，脑海里回想着刚刚的讨论。 “星联效应。”他轻声自语，嘴角勾起一抹笑意，“这不仅是一场文化营销，更是一份责任。” 他拿起手机，拨通了一通电话：“杨总，明天我们开一个特别财务会，讨论新增预算的可能性。接下来，我们要做得更大。” 电话那头传来一阵笑声：“李总，你是想烧更多的钱了？” 李凡笑了笑：“不是烧，是投资未来。”