示出明确的指向：“是外部候选人乔纳森所在的团队。” 与此同时，演习内的虚拟环境，突然产生了资源重新分配的命令。 这导致一些正在推进计划的团队进程被打断，尤其是刘临君的团队，他们的算力资源突然减少，团队成员被迫暂停部分操作。 “这是什么情况？”团队中的技术主管惊呼，“我们关键的算力资源被转走了！” 刘临君迅速查看后台数据，发现资源被调配到另一个团队，心下顿时明白发生了什么。 他深吸一口气，强迫自己冷静下来：“别慌。集中剩余资源，优先完成关键节点。至于资源转移的原因，我来解决。” 他进入公共频道，语气冷静而克制：“请求技术监管部门，确认刚刚的资源调整，是否符合演习规则。如果存在违规，应该立即回撤。” 在监控室内，李凡看着屏幕上的数据流，眼中寒意渐浓。 他挥手示意暂停演习的相关环节，随即通过公共频道发布声明。 “各位，”他的声音在虚拟环境内响起，每个团队的成员都能清晰听见。 “刚刚有外部力量，试图通过非正当手段干扰资源分配。星联演习有明确的规则，任何形式的外部施压都不被允许。” 他的目光扫向监控屏幕，语气沉稳却锋利：“我想提醒所有候选人，星联不需要借助政治手段的人。真正的领导者，应该用实力说话，而不是依赖外界的权力。” 屏幕上的资源数据瞬间恢复正常，刘临君团队被挪走的算力重新回到后台，他们的系统立刻恢复了运转。 这一事件在候选人之间，引发了不小的波澜。 很多人开始低声议论，甚至怀疑其他外部候选人，是否也在暗中使用类似手段。 虚拟环境内，虽然一切都恢复了正常，但竞争的气氛却更加紧绷。 “乔纳森，这次真是多亏了你的‘智慧’啊。”一名外部候选人讽刺道，语气中满是挖苦。 “我只是用了一点资源协调的策略。”乔纳森轻笑，试图掩饰自己的尴尬，“演习本来就和现实接轨，合理利用一切可用资源，这难道不是领导者的特质吗？” 他的解释并没有让人信服，反而让更多人，对他投来冷漠甚至敌意的目光。 在混乱的氛围中，刘临君显得格外冷静。 他没有在公共频道中继续追究责任，而是专注于团队的任务。 “现在资源稳定了。”他看向团队成员，语气中透着鼓励，“重新优化计算模型，把耽误的进度追回来。” 团队成员们很快投入工作，整个团队的运转迅速恢复正常。 最终，他们在规定时间内，完成了既定目标，并提交了全局最优化的解决方案。 监控室内，李凡看着屏幕上的数据分析报告，刘临君团队的表现，无疑是整个演习中最亮眼的。 无论是技术判断、团队协作，还是资源应对，他们都交出了一份近乎完美的答卷。 而与之形成鲜明对比的，是乔纳森团队的混乱表现。 尽管通过外力争取到更多资源，但由于内部协调问题，最终他们并没有完成演习目标。 李凡的目光，在屏幕上停留片刻，随后缓缓闭上眼睛，似乎在思考更深层次的问题。 “规则之外的聪明，永远成不了真正的领导者。”他轻声自语，“规则之内的坚持，才能定义星联的未来。” 演习环节结束后，候选人的得分公布。 刘临君的团队，以压倒性优势排名第一。毕竟他的团队，任务完成时间最短，资源利用率最高，合作效率遥遥领先。 而乔纳森则因为违规操作，被扣除了大量分数。
但对于李凡来说，这次演习带来的，不仅仅是对候选人的评估，更是一次对星联未来规则和价值观的深刻思考。“临君的表现，真是无可挑剔。”评审团的一位资深顾问忍不住感慨，“既有技术的深度，又能带动团队合作，这样的领导力很难得。” 李凡站在监控室后方，双手抱臂，静静地注视着屏幕。 “这些人，显然更关注自己的位置，而不是任务本身。”李凡皱了皱眉，语气里带着一丝失望。 而星联内部的几个候选人，也并非完全让人满意。 屏幕上的数据显示，有两名年轻高管，在资源分配环节表现出明显的经验不足，导致团队协作效率大幅下降。 “年轻人确实需要更多的锻炼。”一位评审团成员试图安慰李凡，“经验不足可以培养，只要理念正确，他们会成长起来的。” “理念正确......”李凡喃喃重复着这句话，眉宇间的深思更加明显。 他的目光转向窗外，脑海中浮现出星联初创时的画面。 那是1990年的一个凌晨，李凡和第一批团队成员，还挤在一个小房间里讨论公司定位。 桌上的资料堆积如山，只有一盏旧台灯照亮了整个房间。 “我们做技术，不是为了抢什么市场第一。”当年的李凡眼神锐利，声音却透着平静的坚定，“是为了让科技，真正改变人的生活。” 他的团队成员们互相对视了一眼，点了点头。那时，他们没有资源，没有权力，只有对技术的热爱和一腔孤勇。 回忆的画面戛然而止，李凡的目光重新聚焦在屏幕上。 现实与记忆的对比，让他不由得叹了口气。 “星联今天的规模，实在是太大了。”他低声说道，像是在对自己，又像是在对站在旁边的评审团顾问倾诉。 “大到不仅吸引了那些想推动技术的人，也吸引了那些只想分蛋糕的人。”