人都知道这个世界是有多操蛋的，人性是有多贱的，这些我相信我是比你们清楚多的。 不过归根到底，我知道大家很大程度上在公司，当然有认同公司使命和愿景的成分，但是更现实的情况，当然还是要赚钱，要生活。 所以我也希望大家都尽量多说乐观的话，少说负面的言论。 我相信无论是谁，其实都希望自己身边的人，都是乐观的、积极向上的。 尤其是我们的科研，很多时候都是以失败告终，实验成功和能够拿出实际成果的概率，都是很小的。 所以当大家可以尽可能的环绕在这种能量场当中的时候，肯定是可以过得更舒服，能量更加充足的。 如果你整天抱怨社会、抱怨同事、抱怨他人、自怨自哀，那么无论是谁，我想都会想着离开你，更不会提携你。 因为，没有人会希望自己会被你的负面情绪感染，甚至还要帮你排解负面情绪。 4、尊重对方。 当然，在这里我认为，首先需要从尊重对方的时间和金钱开始。 在公司创建的这大半年的时间里，我也遇到过通过这种渠道来问我各种问题的人。 有招聘面试的时候、有通过我父母介绍的、有行业里的新人和前辈、有母校的学弟学妹，甚至也有来自正赋部门的一些工作人员等等。 有一些人很唐突，而且也和我、我们公司没有任何合作等等，就很直接的问一些敏感问题，那么我也只好拉黑对方了。 还有人总是围绕一些很低级的问题，问来问去，那么我的时间和精力也很宝贵，那么我同样也只好拉黑你了。 其实和我第二点提到的类似，送礼其实就是表示一种尊重对方、敬重的态度。 或者当我们的利益绑定更深入，那么我自然也就会花更多的时间精力在你身上。 就像我最近，也会花很多的时间，在和我们几位创始团队的成员的沟通协调上。 毕竟我们每个人的时间精力都是非常有限的，如果花在了这里，那肯定就得在那里放弃。 想要得到更多，就得舍弃更多。 5、学会满足对方“好为人师”的心理需求。 如果你真的接受过某个贵人的帮助，那么最好就是在之后的日子里，去定期向他汇报。 比如你从对方身上学到了什么东西，以及你自从运用了对方教给你的方法之后，做成了什么事情，赚到了多少钱等。 对方听了之后，保证会非常高兴的，而且在后续的时间里，更大概率会继续指点你，让你更上一层楼。 因为你满足了对方“好为人师”的人性弱点，还让对方在你这里，获得了十足的成就
感。 这一点，其实在我们公司里，有几位技术人员就做得很不错。比如：叶世炎、任桂华、焦静文、甄秋叶等。 他们也会经常来找我聊一些技术问题，并且在每次得出研究成果之后，就和我说这其中的问题，他是怎么解决的，最后得到了什么结果等等。 我认为这就很好，至少我现在对他们的印象也是很深刻的。 这一点方东河方总，相信也是有所感知的，毕竟我这现在也经常提起他们的名字。 6、学会多在陌生人的身上获取能量。 以前有句老话，叫做“在家靠父母，出门靠朋友。” 我相信大家对这句都是不陌生的。 但是现在时代不一样了，尤其是现在身处深市、身处星联科技的各位。 你想想你们自己，现在你们靠朋友的占比，和与陌生人的合作的占比，和之前有什么变化。 现在的每个人，越来越是一个个独立的个体，也开始变得谁都不想被无故打扰，更不想凭白无故的被利用。 在之前，我们所谓的老朋友、老同学，如果收入和地位不在一个层次了，那么很快就会变得渐行渐远了。 就哪怕是在生产工厂部门的民工兄弟们，你们想想，你们现在在公司的收入和住宿条件水平如何？ 你们现在是不是和深市其他一些工厂的工人联系更少了？是不是也开始有了一点，不太看得起老家的某些亲戚的心思了？ 具体我也不需要你们的亲口说出的答案，你们自己心里有数就可以了。 这就是人性，这就是发展所带来的现实，我们不能直接的去否认它，而是要学会接纳、改变、调整。 在公司里面，我相信你们很多人都可以感受到，其实不那么熟悉的同事，或者外出进行行业学习的同行，或者客户等等，会给予你更大的能量。 今天我为什么要说出这一番话呢？ 其实也是因为前几天苏雅馨苏总，找到了我，说她听到有些人，说自己从来没有遇到过贵人。 对此，我希望大家要更清楚，其实你现在身边的每个人，都会是你的贵人，都是在帮助你一点点改变你的人生轨迹。 我也可以毫不客气的说，星联科技这家公司，对于你们很多人来说，你加入进来了，并且持续的在进行工作，做出你的贡献。 那么公司就是你可以接触到的，并且实质性的改变你的最大贵人。 就像工厂的车间小组长冯平均，他是湘南人，之前进公司前，就100块左右月工资，现在300多了。 在未来，随着公司的发展和他个人能力的提升，未来升职加薪基本问题不大，只要他自己不出什么纰漏。 你们说这是不是公司带给他的机遇？ 而且老冯还准备把他老婆、儿子之后都安顿在深市，这对他的家庭来说，是不是又是一大转变。 我在这里并不否认他个人，还有你们每个人的自身努力和