些建议的构思，这不仅是站在星联的角度，更是从整个行业发展的视角出发。 几位政策顾问向他点头示意，李凡站起身，准备提出自己的想法。 他先扫视了一圈会场，确保大家的注意力集中在他身上，然后开口说道：“首先，非常感谢正赋和政策专家们，提供了这样一个讨论的机会。” “作为一家成长中的科技公司，我们一直受益于国家和地方政策的支持，得以在艰难的市场中站稳脚跟。” “我想在此基础上，从我个人的经验出发，提出一些政策上的建议。” 他顿了顿，感到周围安静下来，所有人都在认真听着。 “第一，我认为，政策的资金支持，在初创和成长型企业上尤为关键。”李凡开始直入主题，“在创新的早期阶段，企业的财务状况往往不稳定，尤其在技术研发上的投入是难以预测的。” “对初创企业来说，能否获得一笔持续且稳定的研发资金，直接决定了企业的生死。” “或许可以考虑推出，更具连续性的小额拨款，让这些企业可以在保证基本运转的情况下，有信心大胆探索技术，逐步实现创新积累。” 他的这条建议引发了几位企业代表的共鸣，不少初创企业的创始人点头赞同。 此时，李凡接着提出了第二条建议： “其次，”李凡调整了下话筒，语气愈加坚定，“如果政策能够更精准地保护知识产权，我们的科技创新也将有更强的保障。” “具体来说，可以通过加速知识产权申诉机制、降低维权成本等方式，来为企业提供有效的保护，确保企业的研发投入不会轻易被竞争者抄袭。” 李凡的目光扫过会场中的其他企业家，看到他们眼中的赞同与期待，他继续说道：“我知道不少企业在维权过程中面临成本高、耗时长的问题。” “研发成果往往经过多年积累，一旦泄露，企业的损失几乎是难以弥补的。”
“如果能在法律框架内，形成一种快速反应的知识产权保护机制，我相信，很多公司都会更愿意投入到创新研发之中。”听到这里，政策顾问们面带思索，有人一边点头，一边在笔记本上记录下李凡的建议。 李凡也注意到，不少正赋官员似乎意识到，知识产权保护这一点，确实会对企业研发起到更积极的推动作用。 接着，李凡停顿片刻，似乎在整理思路。 他知道接下来的建议可能会引起争议，但他决定坦率地表达自己的观点。 “第三，我希望政策能够更关注人才的引进和培养，特别是高端技术人才的培养。” “现在很多企业，都面临人才短缺的问题，特别是那些核心研发人员的流失，影响了企业的长期发展。” “我建议，可以考虑设立专门的高端人才引进基金，资助企业培养核心人才，并为他们提供更稳定的成长空间。” 李凡的语气略显凝重，他补充道：“当前很多企业面临的核心人才缺失问题，不仅仅是薪酬能够解决的，更需要政策，为我们这些企业在人才引进方面提供支持。” “我们希望吸引更多有才华的年轻人，投入到国内的科技创新中来，而不是为了高薪远走他乡。” 会议室内一些老牌企业的代表，纷纷点头认可，显然李凡的观点触动了他们的痛点。 人才流失，是许多公司头疼的问题，如果政策能够在人才方面给予支持，无疑会对企业的成长产生深远影响。 接下来，李凡说出了他最重要的一条建议，目光清澈而坚定： “最后，我建议政策在鼓励企业自主创新上加大扶持，但同时建立相应的激励机制，让企业在享受扶持的同时更具责任感。”李凡解释道。 “比如，可以根据企业的技术突破、专利数量等客观指标，逐步提高对技术创新企业的扶持额度。” “同时在资源分配上，优先考虑那些敢于投入研发的公司，避免政策扶持流于形式。” 他进一步解释道：“我们需要的是一个鼓励长期研发的机制，而非短期的效益。” “这样不仅能推动真正有创新力的企业走得更远，也能确保政策的资源最大化利用，惠及整个行业。” 这番话让现场的气氛更为热烈。 政策顾问们不时交换眼神，一些人用笔记录着，显然对他的建议产生了兴趣。 看到自己的建议引发了讨论，李凡感到有些欣慰。 他知道这些提议并非一蹴而就，也可能无法完全落实到位。 但只要其中一部分能够实施，就能为星联集团，和其他本土企业提供更加坚实的政策基础。 在他的建议结束后，几位政策顾问向他投来感谢的目光，一位科技部门的代表站起身，点头说道：“李总的建议非常实际。” “尤其是在人才引进、知识产权保护和创新激励方面，都是我们政策制定中正在关注的关键点。” “我们会仔细考虑这些建议，并将其纳入政策框架内，进行更详细的研究。” 会议室里响起了一阵掌声，李凡的发言不仅得到了正赋的肯定，也让在场的企业家们看到了政策制定中所需的务实思维。 这一刻，李凡不仅是星联的掌舵人，也成为了众多本土科技企业的发声代表。 李凡回到座位，内心涌动着一股成就感。 他知道，这些建议，并不会立即带来巨大的改变，但它们会像种子一样，慢慢在政策的土壤中生根发芽。 对于星联集团来说，这不仅是一次参与政策制定的机会。 更是为未来发展提供了一种