星桥拓展竞才来，人才荟萃共襄开。 协作同心铸大业，共赢之道众人栽。 精诚汇聚成磐石，远见携手志不衰。 逐梦一心随李氏，星联辉耀照未来。 ----------------- 在会议召开前，乔鸣夏早早地来到办公室，手里拿着“starbridge”内推系统的运行报告。 他昨晚熬夜将数据整理完成，但最终的结论却让他感到有些忧虑。 原本“starbridge”是为了提升公司整体竞争力而设计的，初期运行时也确实给公司带来了人才引入的新气象。 可是，随着系统的逐步运行，乔鸣夏开始察觉到了一些隐患，尤其是竞争机制带来的团队协作问题。 他看着窗外刚刚升起的晨光，心中有些忐忑。 他知道，李凡对“starbridge”系统寄予了厚望，希望通过它来搭建一个吸引优秀人才、激励内部员工的桥梁。 然而，乔鸣夏担心，这套系统可能在无意中，带来了团队间的竞争和摩擦。 如果不加以控制，星联集团内部的凝聚力，可能会因此而削弱。 上午十点，李凡如约来到会议室。 他步履稳健，眼神中带着对系统运行效果的期待。 在李凡看来，“starbridge”是公司从初创阶段，迈向成熟的重要一环，能够激发员工的内在驱动力，帮助公司从内部成长壮大。 他也对这次会议充满期待，希望乔鸣夏能带来一些振奋人心的好消息。 两人刚落座，乔鸣夏便略带凝重地，将报告递给李凡：“李总，这是‘starbridge’系统的运行报告。” “整体数据还不错，但是有一些问题，需要我们特别关注。” 李凡接过报告，注意到乔鸣夏脸上的严肃表情，心中也浮现出疑问。 他翻开报告，看见几条反馈后，脸上逐渐露出一丝沉思。 他将报告放下，直视乔鸣夏，低声道：“说说看，有什么具体的情况？” 这次会议，似乎并不像李凡期待的那样，都是充满好消息。 随着乔鸣夏的详细汇报，李凡逐渐意识到，问题似乎比他想象的还要复杂。 ...... 李凡放下手中的报告，揉了揉眉心：“鸣夏，我知道这套系统的初衷是好的。” “我们确实通过它，引入了很多优质人才，内部员工也有了更多成长机会。” “可是......你不觉得现在的竞争有些过头了吗？“ 乔鸣夏沉重地点了点头：“是的，李总。原本的设想，是通过内推，来激发员工主动推荐优秀人才。” “同时鼓励员工自己，也能积极提升能力，但现在内部已经开始出现不良竞争的苗头。” 他停顿了一下，想了想，组织好语言再说，“从上周的反馈来看，技术部门的几位核心成员，似乎因为推举评级，产生了意见分歧，甚至影响了一个项目的进度。” “这种情况，之前从未出现过。” 李凡皱眉，目光扫过窗外，他的思绪回到了公司成立初期。 那个时候星联，还在为生存和技术突破而努力，团队内部同心协力，每个人都无条件地为团队贡献力量。 现在，随着公司的壮大，人才的引入和竞争的激化，似乎带来了意料之外的副作用。 “你说得对，鸣夏，”李凡的声音略带沉思，“我们当初设计‘starbridge’系统时，考虑到了如何奖励推荐优秀人才，如何激励内部员工上进。” “但我们忽略了一个问题——过度竞争会打破团队的协作平衡。” “我们是在激励员工不断进步，但这也在无意中削弱了团队的合作意识。” 乔鸣夏叹了口气，补充道：“尤其是在涉及技术岗位的时候，这种竞争显得更加明显。” “每个项目都需要团队协作，但现在一些员工，开始为了个人内推评级，而故意在工作中制造小壁垒。” “有的甚至把自己掌握的技术当作‘资本’，不愿意与团队共享。” “原本紧密协作的团队，现在分裂成了个人竞争的战场。” 李凡的眉头皱得更紧，他的声音低沉而坚定：“这样的情况绝不能继续下去。” “我们星联的核心竞争力，不仅仅在于技术，更在于团队的凝聚力。” “内部竞争是好的，但如果它破坏了团队精神，那就是在挖公司的根基。” 乔鸣夏点头，接着汇报道：“还有一个问题，李总，虽然‘starbridge’系统的目标，是让员工主动推荐
，符合公司文化的优秀人才。” “但在运行过程中，一些人开始为了利益，而推荐那些并不完全适合的人选。” “某些员工，可能更关注内推成功后的奖励，而忽略了被推荐者，是否真正适合我们的岗位和公司文化。” 李凡深吸一口气，感到这个问题远比他想象中复杂：“这确实是个严重的隐患。” “如果我们用不合适的人，进入核心团队，不仅会影响工作效率，还会直接损害公司的长期发展。” 乔鸣夏继续说道：“我建议我们进行一次全面的员工调研，了解大家对‘starbridge’系统的真实反馈。” “同时，对现有的推举和晋升机制做一些调整。” “我觉得，我们或许需要重新平衡‘竞争’与‘协作’的关系。” “不能只盯着个人的成长，还得保证团队的整体稳定。” 李凡沉默了一会儿，似乎在思考如何把握这个平衡。 他深知，科技行